2015年11月17日集團(tuán)行政人事線路工作會(huì)議如期舉行，集團(tuán)副總裁劉恒、集團(tuán)行政人事總經(jīng)理周博寧、集團(tuán)行政人事副總經(jīng)理常立紅及各線路行政人事人員共22人參會(huì)。
此次線路參會(huì)人員在進(jìn)行2015年工作簡(jiǎn)要總結(jié)的基礎(chǔ)上，分別從：1、16年核心人才引進(jìn)計(jì)劃（包含應(yīng)屆大學(xué)生）；2、16年培訓(xùn)思路；3、二梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；4、重點(diǎn)工作及問(wèn)題（各事業(yè)部行政人事負(fù)責(zé)人匯報(bào)）等四個(gè)方面對(duì)2016年工作計(jì)劃進(jìn)行了匯報(bào)，各事業(yè)部就當(dāng)前存在的行政人事問(wèn)題提出解決方案并同與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)。
匯報(bào)結(jié)束后集團(tuán)副總裁劉恒以“績(jī)效管控模式”核心的績(jī)效飛輪為基礎(chǔ)，明確行政工作應(yīng)著重從制度完善、檢查落實(shí)、文化傳播三方面，人事應(yīng)著重從招聘、培訓(xùn)、考核三方面做好工作。要求線路各成員在16年工作中做好各項(xiàng)制度的落實(shí)，堅(jiān)持選拔優(yōu)秀人才并提供針對(duì)性培訓(xùn)，同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行考核機(jī)制。
這次線路會(huì)議是一次團(tuán)結(jié)的線路會(huì)議、是一次切實(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的會(huì)議，集團(tuán)行政人事線路工作人員將在集團(tuán)2016年經(jīng)營(yíng)策略指導(dǎo)下，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作，為集團(tuán)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展提供有力的后勤保障。
